公司治理：信任与监管的边界

　　【财新网】（斯坦福商学院—David Larcker and Brian Tayan）过去的十年里，一连串知名公司的失败——包括安然，世通和雷曼兄弟等等——促使对公司治理的监管要求不断提高。其结果是，公司每年需要在薪酬激励、高管工资、审计费、内部审计和合规工作上花费数百万美元，来满足一长串由立法者和市场所制定的法规、规章和程序。

　　这里有一个十分重要但又容易被忽视的问题：如果减少公司内的控制而不是增加它们，公司治理水平有没有可能反而提升呢？如果一个组织能够更加信任它的雇员和管理层，是否能有利于股东利益？研究表明，答案可能是肯定的——更注重信任而不是监管可能会让公司受益。高度信任的特征是：更少的官僚主义，更简单的程序和更高的生产力。